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你被整个行业训练成了一种会过期的人才

35岁危机不是伪命题，也不是年龄歧视——它是一场能力架构的结构性错配。整个行业用前五年的正反馈把你训练成一种特定形状的人才，然后在第十年告诉你这个形状不值钱了。而你之所以走不出来，是因为身份认同、认知陷阱和环境激励在三重共谋。